安徽华环公司：铺就人才成长路 澎湃发展新动能

功以才成，业以才广。

近年来，安徽华环国际烟草有限公司将人才队伍建设作为驱动企业高质量发展的核心引擎，以正确用人导向引领干事创业导向，在制度保障、平台支撑与创新激励上持续发力，为公司高质量发展和现代化建设提供澎湃不息的强大动能。 

拓宽队伍建设“高速路”

“求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源。”高水平的人才队伍建设需有完备的人才培育机制作为保障。

华环公司制定人力资源工作五年规划，出台教育培训三年规划，印发功勋员工评选、学科带头人聘任管理、青年员工职业生涯规划等制度，明确人才培养目标与实施路径，确保人才培养与企业发展同频共振。

依托“导师带徒”机制，定期组织实施“青蓝赓续 薪火相传”导师带徒拜师仪式，实行“一对一”的“传帮带”模式，聚焦工艺技术、设备工艺、烟叶分级等重点领域，通过针对性定制培养，提升徒弟知识技能和操作能力，近50余位青年员工被行业内外评选为先进个人、技术能手。

依托青年员工职业生涯规划机制，梳理青年员工成长成才需求，研究制定公司青年员工职业生涯规划工作方案，形成结对培养、培训倾斜、岗位交流、成长物质激励等保障措施，构建青年员工个人职业生涯发展目标体系和三年行动计划，持续营造“人乐其岗、人尽其才”的良好氛围。召开青年员工座谈会，举办青年员工大讲堂，分享交流学习工作经验，激发青年创新创造活力。

依托技术技能人才聘期考核机制，建立覆盖技术技能水平、创新改进贡献、破解生产经营难题问题能力及带徒成效等多维度的人才评价体系，提高聘期考核工作质效，确保考核公平公正有效，更加科学评价考核相关人员的工作能力、工作业绩和技术技能成果。

为贯彻落实行业数字化转型战略部署，公司研究制定了“数字化人才队伍建设与管理工作方案”，以数字化转型战略为引领，围绕业务需求和技术创新，以能力提升为核心，通过实战任务和激励机制，实现数字技术与业务深度融合，打造专业化的数字化人才队伍。

打造素能精进“练兵场”

5月27日~28日，以“精研标准强根基 赋能生产提质效”为主题，开展打叶复烤行业标准专题培训。

6月27日，举办维修工劳动技能竞赛，涵盖设备原理、故障诊断、安全规范等多方面专业知识。

7月16日，以“精技笃行 复烤逐光”为主题，举办2025年打叶复烤技能竞赛。

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今年以来，华环公司广泛举办技能大赛，涉及烟叶保管、叉抱车驾驶员、设备维修、内审员、内训师等10余个岗位，组织比赛20余场次，300余名职工参加比赛，通过同台竞技，练内功、强素质，营造了浓厚的比学赶超氛围。

“在人才队伍建设中，我们坚持专题培训、现场教学、技能训赛三个结合，提升人才培养质效，人才队伍数量不断壮大，结构持续优化。”华环公司人力资源部负责人介绍道。

刘宁是华环仓储养护中心的一名保管员，在第一届行业烟草仓管技能比武中获得了三等奖的好成绩。

“公司在员工培养方面就是不怕你学，就怕你不学，只要是你有心想进步，公司都会不遗余力地支持。”从“岗位新兵”到“技术能手”，刘宁的成长正是得益于公司的人才培养体系。

与此同时，加大走出去培训力度，先后组员前往上海烟草集团、安徽中烟、河南天昌、广东韶关等企业学习数字化转型、智能化设备等内容。华环公司技术中心负责人认为：“公司在对技术人员外出学习交流上给予了大力支持，帮助我们开阔了眼界、拓宽了思路，也提升了能力。”

华环公司致力于构建人才干事有舞台、成长有空间、贡献有激励的人才培养环境，大力选拔在各个岗位上挑大梁、有潜力的骨干型年轻干部。建立年轻科级干部使用、培养、储备人才库，把基层一线或重大项目攻关作为培养和锻炼年轻干部的摇篮，建设高素质专业化年轻干部队伍。近年来，选任中层干部26人，其中80后干部11人、90后干部2人。

锻造人才成长“孵化器”

2人入选安徽省烟草专卖局（公司）青年科技托举人才，1人入选国家烟草专卖局青年科技托举人才，1人入选行业科学技术委员会青年专家组，4人被国家局列为技能鉴定专家组成员。华环公司积极搭建劳模创新工作室、技能大师工作室等平台，紧扣解生产难题、强人才培养、抓职工创新这一关键，不断强化软件配备和硬件支撑，让工作室成为技术攻关的“孵化器”和绝技传承的“传习所”，众多高技术技能人才脱颖而出。

华环公司技能大师工作室成立于2021年9月，工作室成员10人，面积500余平方米，配有专业仪器设备20多台套，建立相关管理制度10余项，于2024年成功创建全省系统首批3家省级技能大师工作室之一。

工作室创新实施雏鹰梯队培养计划，聚焦生产经营需求和个人成长潜质，开展定制化培养，依托公司“师徒结对”活动开展针对性锻炼。“雏鹰梯队培养计划的3名同志均已牵头或主责了市局级科技项目、群创项目，参与了省局级、甚至行业级的科技（标准）项目，其中陈超参与行业重大专项1项，荣获2024年度行业科技进步奖二等奖。”说到青年员工的成长，大师工作室负责人窦家宇如数家珍。

工作室常态组织开展“师徒结对、技能竞赛、岗位练兵、团队建设”活动，加快培育高层次技术技能人才。2024年以来，4名成员实现技术技能资质晋级，1人获评高级烟叶评级技师，1人获评高级工程师，1人获评标准化工程师，1人入选行业科学技术委员会青年专家库成员，3人入选行业烟叶评级职业领域优秀技能人才库。此外，工作室团队还荣获2024年省局（公司）创新团队奖和创新争先奖。

人才是第一资源。新征程上，华环公司将继续坚持党管干部、党管人才原则，坚持将“精准选育、从严要求”贯穿始终，进一步激发人才活力，强化人才赋能，努力建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为推进公司高质量发展和现代化建设提供坚强的组织保证和人才支撑。